MADRID, 27 Jul. (EUROPA PRESS) –

Unidas Podemos ha pedido en el Congreso impulsar una regulación legal específica del teletrabajo que incluya la compensación “adecuada” por los gastos derivados del teletrabajo, así como regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajería y correos electrónicos o dispositivos móviles) fuera de la jornada de trabajo para garantizar el derecho de desconexión.

Así figura en la proposición no de ley registrada por el grupo de Unidas Podemos en el Congreso de los Diputados, firmada por el diputado Alberto Rodríguez y el portavoz del Grupo Confederal Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común, Txema Guijarro, en el contexto de negociaciones entre Gobierno y agentes sociales sobre el anteproyecto de ley de Trabajo a Distancia elaborado por el Ejecutivo.

En su iniciativa, Unidas Podemos pide impulsar una regulación legal que dé respuesta a los problemas que se plantean en la relación laboral respecto a, entre otros, la aportación de medios para la realización del trabajo, la compensación adecuada por los gastos que la persona trabajadora pueda sufrir por la aportación de dichos medios, la confidencialidad en el tratamiento de datos y los sistemas de verificación de horarios que eviten abusos empresariales.

También insta regular uso de las tecnologías de la comunicación (mensajería y correos electrónicos o dispositivos móviles) fuera de la jornada laboral con el objetivo de garantizar el derecho a la desconexión y así evitar que los trabajadores puedan continuar trabajando después de finalizar su jornada laboral.

En este sentido, también demanda garantizar la seguridad y salud en el trabajo y el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral y el respeto a las vacaciones y tiempos de libranza de las personas trabajadoras.

A su vez, pide impulsar la creación de un plan de uso de las tecnologías de la comunicación fuera de la jornada laboral con el objetivo de regular las relaciones entre tanto empresa como trabajadores.

“Legislar la desconexión laboral fuera del horario haría explícito y adecuaría a los tiempos un derecho que en principio ya tienen reconocido las trabajadoras y trabajadores, pero que los nuevos usos tecnológicos están poniendo en peligro”, defienden desde Unidas Podemos

A su juicio, es necesario reconocer el derecho a desconectar con el objetivo de respetar las jornadas pactadas y remuneradas, y “combatir el estrés que provoca el alargamiento camuflado de la jornada laboral”, y es que, según Unidas Podemos, la necesidad de defender el respeto de períodos de descanso adecuados y las jornadas pactadas es “una consecuencia más de la aplicación de una reforma laboral injusta que desequilibró la relación laboral en favor del empresario”.

Aunque no hay obligación de trabajar fuera del horario laboral, el grupo parlamentario sostiene que el empresario tiene, gracias a la reforma laboral, más herramientas para modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, lo que “lleva irremediablemente a la desprotección y a un incremento de la vulnerabilidad de los trabajadores”.



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